關心保安員，不是一種空話。作為一線的保安員，他們的工作和生活更應該受到保安公司以及社會的關注。由于工作的特殊性，他們需要白天和晚上交替執(zhí)勤，加上業(yè)余生活比較單調、枯燥，使得整個保安隊伍的活力和工作積極性不夠高。在現(xiàn)有的條件下，中誠保安公司覺得在這些方面應該加大對一線保安員的關注和關心，使他們增強對自身職業(yè)的認同感，對浙江中誠有家的感覺。

      由于部分保安員沒有固定的時間和地方，保安員饑一頓、飽一頓嚴重影響保安員的身心健康。同時改變駐宿條件，對于一些潮濕的地下室不能讓保安員長期住，即使住，也應該配上除潮機。以上這些做好了，對隊伍的管理也有一定的作用。保安服務公司本著“安全第一、預防為主、優(yōu)質服務、信譽至上”的宗旨和為公安工作服務、為社會治安服務的指導思想，做了大量卓有成效的工作，取得顯著成績。既維護了客戶內部的治安秩序，保障了安全，同時積極配合公安機關的嚴打斗爭，完成各項重大活動的安全保衛(wèi)任務，已成為首都公安機關不可缺少的重要輔助力量。作為一支專業(yè)化社會治安防范組織，如何擔負社會治安防范的重任，適應不斷變化的社會治安形勢的需要，是關系到首都保安服務業(yè)長期健康發(fā)展的一件大事，解決這個大事的首要問題就是要抓好隊伍的管理。但任何事物的發(fā)展壯大，都必須有自己的保護神——適應自己發(fā)展的章程。

作為新型行業(yè)保安服務公司中的主體管理任務就是隊伍的管理，在缺乏工作經(jīng)驗，無章可循的情況下，必須依據(jù)國家法律、法規(guī)和上級的指示精神，結合本隊伍的管理章程，來作為管理教育工作的依據(jù)。現(xiàn)行保安隊伍的管理，各級管理干部都知道它最顯著的特點就是點多、線長、人員分布面廣，情況復雜目標明顯。在人員素質不高，人員又較缺的兩大矛盾中，我們對隊伍的管理尤為重要。

從實踐來看，影響保安隊伍穩(wěn)定的因素，除了物質待遇，還有一個重要因素就是保安工作不是熱門職業(yè)，以保安員自己說法是“當保安學不到技術，沒有發(fā)展前途。”這種說法正與否姑且不論，但起碼說明一個問題：保安員對技術十分重視，渴望在工作中能學習一些技術，為將來再謀職業(yè)打下基礎。保安員這個愿望確實反映了客觀實際需要。當今勞務市場發(fā)生著急劇的變化，現(xiàn)在人們擇業(yè)觀念也隨之變化，其中變化之一是一些求職者不再把待遇高低列為擇業(yè)的主導因素，更多的是看能否學到技術，得到鍛煉，適合自己的發(fā)展。

為適應經(jīng)濟發(fā)展對人才的需要，現(xiàn)在其他行業(yè)許多人員都努力由學習掌握一種技術向學習掌握幾種技術方向發(fā)展，變單一技術人員為復合型技術人員。我們保安行業(yè)更應當這樣做。不僅保安業(yè)自身發(fā)展需要大量人才，而且這也是保持保安隊伍相對穩(wěn)定的需要。要在組織保安班隊學好保安業(yè)務技能，做好保安服務工作的同時，積極創(chuàng)造條件，組織學習其他實用技術，尤其學習一兩種熱門技術，把保安員培養(yǎng)成復合型人才。例如：對文化程度較高、德才兼?zhèn)涞谋０矄T可鼓勵他們參加現(xiàn)總公司辦的中央黨校函授學習；對文化基礎差的應督促他們抓緊業(yè)余時間學習文化科學知識；對愿意學習技術的應大力給予支持和幫助等等。對通過自學取得國家相應證書的各公司應適當給其一定的補貼，這樣，既可以調動保安員學習熱情，為廣開就業(yè)門路打下基礎，又可以促使他們在合同期內安心保安工作，進而達到穩(wěn)定隊伍的目的，同時也體現(xiàn)了英盾公司的人文關懷，一線隊員是公司發(fā)展的基石，留住了他們，就能使浙江中誠不斷做大做強。

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