關心保安員，不是一種空話。作為一線的保安員，他們的工作和生活更應該受到保安公司以及社會的關注。由于工作的特殊性，他們需要白天和晚上交替執勤，加上業余生活比較單調、枯燥，使得整個保安隊伍的活力和工作積極性不夠高。在現有的條件下，中誠保安公司覺得在這些方面應該加大對一線保安員的關注和關心，使他們增強對自身職業的認同感，對浙江中誠有家的感覺。

      由于部分保安員沒有固定的時間和地方，保安員饑一頓、飽一頓嚴重影響保安員的身心健康。同時改變駐宿條件，對于一些潮濕的地下室不能讓保安員長期住，即使住，也應該配上除潮機。以上這些做好了，對隊伍的管理也有一定的作用。保安服務公司本著“安全第一、預防為主、優質服務、信譽至上”的宗旨和為公安工作服務、為社會治安服務的指導思想，做了大量卓有成效的工作，取得顯著成績。既維護了客戶內部的治安秩序，保障了安全，同時積極配合公安機關的嚴打斗爭，完成各項重大活動的安全保衛任務，已成為首都公安機關不可缺少的重要輔助力量。作為一支專業化社會治安防范組織，如何擔負社會治安防范的重任，適應不斷變化的社會治安形勢的需要，是關系到首都保安服務業長期健康發展的一件大事，解決這個大事的首要問題就是要抓好隊伍的管理。但任何事物的發展壯大，都必須有自己的保護神——適應自己發展的章程。

作為新型行業保安服務公司中的主體管理任務就是隊伍的管理，在缺乏工作經驗，無章可循的情況下，必須依據國家法律、法規和上級的指示精神，結合本隊伍的管理章程，來作為管理教育工作的依據?，F行保安隊伍的管理，各級管理干部都知道它最顯著的特點就是點多、線長、人員分布面廣，情況復雜目標明顯。在人員素質不高，人員又較缺的兩大矛盾中，我們對隊伍的管理尤為重要。

從實踐來看，影響保安隊伍穩定的因素，除了物質待遇，還有一個重要因素就是保安工作不是熱門職業，以保安員自己說法是“當保安學不到技術，沒有發展前途。”這種說法正與否姑且不論，但起碼說明一個問題：保安員對技術十分重視，渴望在工作中能學習一些技術，為將來再謀職業打下基礎。保安員這個愿望確實反映了客觀實際需要。當今勞務市場發生著急劇的變化，現在人們擇業觀念也隨之變化，其中變化之一是一些求職者不再把待遇高低列為擇業的主導因素，更多的是看能否學到技術，得到鍛煉，適合自己的發展。

為適應經濟發展對人才的需要，現在其他行業許多人員都努力由學習掌握一種技術向學習掌握幾種技術方向發展，變單一技術人員為復合型技術人員。我們保安行業更應當這樣做。不僅保安業自身發展需要大量人才，而且這也是保持保安隊伍相對穩定的需要。要在組織保安班隊學好保安業務技能，做好保安服務工作的同時，積極創造條件，組織學習其他實用技術，尤其學習一兩種熱門技術，把保安員培養成復合型人才。例如：對文化程度較高、德才兼備的保安員可鼓勵他們參加現總公司辦的中央黨校函授學習；對文化基礎差的應督促他們抓緊業余時間學習文化科學知識；對愿意學習技術的應大力給予支持和幫助等等。對通過自學取得國家相應證書的各公司應適當給其一定的補貼，這樣，既可以調動保安員學習熱情，為廣開就業門路打下基礎，又可以促使他們在合同期內安心保安工作，進而達到穩定隊伍的目的，同時也體現了英盾公司的人文關懷，一線隊員是公司發展的基石，留住了他們，就能使浙江中誠不斷做大做強。

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